重庆夜场一位懂得成全有才的领导才是员工最该选择的

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在这一点上,雇主有权选择我们,我们也有权选择跟哪一个领导者。有些人随心所欲地跟着某个领导,结果自己的前途未卜。

晚上,选领导没什么,看看这三点。

1.具有成全的胸怀。

重庆夜场一位懂得成全有才的领导,才是员工最该选择的。这是一种具有成人之美的胸怀,并不因妒忌而妨碍下属发展。

近来和几位年薪百万以上的朋友聊天,他们都谈到自己的发展离不开一个好领导。一个朋友说:“当年的领导看到我在设计方面有天分,便主动将我推荐给上级领导,为此,我比别人有更多的优势来树立自己的影响,迅速获得升迁资格。一位懂得成全人的领导,就是我发展这么快的原因。”

一位懂得成就他人的领导者,就会放大下属的势能,从而使自己能够迅速发展,拥有更广阔的未来。

夜场,我们会尽量选择跟随能够成全人的领导者。假如真的找不到,也不要和嫉妒去打压下属的领导,不然你晚上的前途就没有多大。

2.拥有超常的能力。

假如领导在工作之后懒散,知之甚少,这对你的发展极为不利。努力寻找一位具有超凡能力的领导,在牛人的带领下,我们发展得最快。

好友小然因为生了二胎,已经3年没工作了,去年她非常担心,担心已经跟不上社会的发展。不过据人介绍,去年她找到一份保险工作,现在年收入可达数十万。

重庆夜场一位懂得成全有才的领导才是员工最该选择的

问她长大的原因,小然说:“你知道为什么我提升得那么快吗?本人在好友介绍下,和一位表现优异的领导合作。这个领导才有超人的才能,在他手下学到了许多技巧和思考模式,并很快得到了提升。

我问:“强大的领导者,差距是不是那么大?”

“当然,就像刚开始上班的时候,领导们很少和我们谈具体的业余生活,相反的,他会先讲如何做人。保险业中,人品传播才是最重要的,并且他会告诉我们工作流程而非具体的技能,然后让大家很快了解到流程范围,迅速提高工作能力。

一位具有超强能力的领导,能以科学的方式引导下属前进,常常事倍功半。

3.善于倾听他人的意见。

夜场里,再强大的领导者,也怕硬撑。当今社会变化迅速,一个人再强大也很难掌握一切信息。因为分工的细化,一位能够理解部属意见的领导对以后的发展更为有利。

我在一家大型国有企业工作,公司总经理就是自以为是,很难倾听别人意见的人。事实上,我们部门刘局长,是一位超牛人,他经常有一些好的点子和忠告,但却被总经理拒绝。

当时,刘局长因为去了外国企业,发现他们采用了在线平台,无纸办公,高效、快速。回到家,刘主任申请了一项推广无纸工程的项目,当他兴高采烈寻找领导后,不料被总经理拒绝。

董事长善于变通,难听人言,坚持己见拒变,从而制约了刘主任新思想的实施和能力的开拓。最后,刘局长只好离开公司,去找比较适合发展的单位。

夜场,如果选一位不善于倾听他人意见的领导,那就是倒霉透顶,限制了个人的发展。


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