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鹰潭KTV招聘哪些离职的理由在面试中是不能说的？

1、竞争过于激烈

竞争是现代最常见的现象之一，竞争无处不在，当地的竞争是必不可少的。随着市场化程度的提高，竞争在企业和同行之间变得越来越激烈，员工需要适应在这种环境下做好工作。

2、工作压力过大

压力在生活中无处不在。来自家庭、个人、亲戚和工作的压力也是最常见的。现代企业的生存速度很快。企业中的各种人员都处于高强度工作和生存状态。一些单位只是在招聘通知中直言不讳，要求候选人在压力下完成工作，这是一个越来越明显的趋势。

3、收入太低

当涉及到收入问题时，我们需要非常小心。这个答案会让对方认为你只是想获得收入，关心个人得失，并形成如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地换工作的想法。

4、领导频繁换人

在工作时间，你只是做你自己的事情。领导层的变化应该与你的工作无关。你对此过于敏感，也表现出你的不成熟和个人角色的不确定性。

5、人际关系过于复杂

因此，个人的团队合作精神和人际交往能力是考察应聘者能否迅速适应新岗位的重要指标，因为一个单位、部门、同事都是相互合作的。

6、不公平的分配

现在企业竞争非常注重努力和结果的结合。福利薪酬和浮动工资制度非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；同时，许多单位已经实施了员工收入保密措施。如果你在面试中以此作为离开原单位的借口，一方面，你将失去竞争优势，另一方面，你将被怀疑喜欢询问他人的收入甚至隐私。

7、上司有毛病

因为你在社会上发展，你必须与各种各样的人打交道，你可能会遇到任何一种类型的老板。如果你对老板很挑剔，那就意味着你在工作中缺乏适应性。然后，很难想象当你遇到客户或关系单位的人时，你是否会以善恶行事。