如何判断香港夜场招聘候选人推荐的职位是否满意呢?

招聘详情

在搜索候选人的过程中,夜场会打很多电话,联系很多候选人。然而,并不是每个接电话的候选人都对你推荐的职位感兴趣。那么,如何判断香港夜场招聘候选人推荐的职位是否满意呢?

看候选人是否愿意接你的电话或回复你的信息。

这种方法是最直接、最简单、最法。假如你第一次打电话给某个候选人,发现对方拒绝接电话,那么很可能对方根本不想了解新的工作机会。假如你还没有放弃,那就试着在不同的时间再打几次。假如每一次都拒绝接你的电话,那就放弃这个候选人吧。

有些候选人愿意在你第一次打电话的时候和你聊天。但当你第二次打电话时,却发现打不通。不要抱侥幸心理,这种情况估计已经把你拉黑了。

同理,如果你发现候选人在回复你的消息时态度很冷淡,或者很没有回复,那就足以说明一些问题。因为如果他对这份工作感兴趣,即使他很忙,他也会主动问你一些关于工作的信息。

2.看候选人是否配合你的问题。

尽管香港夜场招聘与候选人的第一次接触大多是在电话中完成的,但候选人在电话中的态度实际上可以解释许多问题。

香港.jpg

有的候选人出于礼貌,即使没有换工作的想法,但接到香港夜场招聘的电话还是会和香港夜场招聘聊几句。香港夜场招聘会在电话里简单介绍职位,问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他对推荐职位是否满意。假如你发现候选人很配合你,你的问题他都认真回答了,而且即使当时不方便也愿意约下次详谈,那么候选人就很有希望了。

如果对方态度温和,但不愿意回答你的问题,他十有八九对你推荐的职位不感兴趣。在这种情况下,你不需要继续浪费时间。假如对方明显不耐烦,那就礼貌地结束这次通话。

3.看候选人是否愿意谈论他们的工作简历。

香港夜场招聘联系候选人不仅是介绍职位信息的过程,也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力无非是了解他的工作经历、项目经历等等。

如果你联系的候选人愿意和你谈谈他的工作经历,并向你介绍他的职位、项目或各种工作成果,那么候选人应该有跳槽的想法。如果候选人对自己的工作经历支支吾吾,或者回答很短,那么在他看来,你推荐的工作不足以让他把过去的经历都说出来。这个时候,你不要把时间和精力都花在这样的候选人身上。

寻找合适的候选人是一个漫长的过程。香港夜场招聘打了几十个电话,但真正有兴趣了解你推荐的职位可能只有个位数。一轮电话结束后,对候选人进行分类,及时放弃不可能的候选人,重点关注对职位感兴趣的候选人。这样做可以帮助香港夜场招聘省时省力。


1818招聘网 > 香港

法律声明:本站免费提供信息交流,请自行分辨信息真假,如有损失,本站概不负责。谢谢您对本站的支持!
© Powered By 夜场招聘网 © 2014-2021 赣ICP备2021001152号-1专业提供夜场招聘/KTV招聘/酒吧招聘/夜总会招聘/夜店招聘信息

X微信二维码

截屏,微信识别二维码

微信号:jjyc153

QQ:2139974601

(多年夜场领队带你,添加好友)

  打开微信

微信号已复制,请打开微信添加领队带你致富!