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西安KTV招聘在面试中识别坏老板的诀窍

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西安KTV招聘在面试中识别坏老板的诀窍!

1、代词的用法

绩效顾问约翰·布鲁贝克(JohnBrubaker)表示,最能体现老板性格的词语是代词的选择和语境。如果面试官在传递负面信息时使用你,比如你会处理一些边界不明的事情,不要指望他或她会成为你的导师。如果老板选择我这个词来描述部门的成功,这也是一个危险的信号。如果面试官在谈论团队或公司面临的问题时使用我们,这可能表明他或她正在转移责任和指责。

2、关心你的兴趣和爱好

在真实的关系建设和归纳信息之间有一条分界线。因此,你必须在这个问题上运用你的判断。如果你对未来的老板有一个好的总体印象,他或她可能真的对你致力于慈善事业的事实感兴趣,只是想了解你。另一方面,面试官可能会考虑你是否有很多工作以外的事情。面试官可以问你是否已婚,是否有孩子,这是合法的;询问你的个人生活是了解员工将来能在多大程度上投入工作的一种巧妙手段。

3、注意力不集中

在电子邮件、黑莓和智能手机的时代,人们以工作的名义成一些不尊重的沟通习惯,这不再是问题。特别是在疯狂的工作场所,当别人说话时,他们在下面看电子邮件,在举行电话会议时做其他事情,在谈话中途打开黑莓看短信,这已经成为商业交流中的既成事实。然而,无论面试官在公司的职位如何,他或她都应该努力创造一个良好的印象——包括关闭高科技设备并关注你。如果面试官在看电子邮件、打电话或迟到时说话,不要指望他将来会花时间在你身上。

4、他们不能直接面对你的问题

卡伦·戈德伯格(Carengoldberg)博士是她说,区分坏老板的一个关键是对方含糊不清地回答你的问题。当你问最后一个面试职位的员工为什么被解雇时,注意对方回答中的停顿、尴尬和过于通用的回答。比如对方说最后一份工作很不合适,可能会说公司没有花太多时间在员工发展上,事情出了问题,就把责任归咎于员工。

你还应该询问员工的流动性、员工在某个职位上的工作时间以及他们的职业道路。这些问题的答复不仅可以显示面试官是否是你想为之工作的人,还可以了解职位工资是否具有竞争力,以及员工是否能够获得职业成长计划。

5、他们的经历

询问未来的老板,他或她在公司工作了多长时间,在这个职位上工作了多长时间,以及他或她以前在哪里工作过,以便大致了解对方的管理风格,以及他或她是否能够适应。例如,从一家大公司跳到一家小公司的老板可能会注意规则。企业家往往热情地参与业务,这可能是有益的或障碍的,这取决于你自己的工作风格。

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