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压力面试是指面试官故意创造紧张气氛，提出意想不到的问题，让求职者无法回答；或者提出几个问题，一步一步地追逐，打击求职者的信心。西安KTV招聘压力面试越来越多地应用于招聘。

通过这两种方式来观察求职者的压力承受能力和适应能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日益激烈，企业越来越倾向于寻找能够接受挑战、承担责任、抵御压力的高素质人才，因此压力面试越来越多地应用于招聘。特别是在房地产、贸易、咨询、媒体等行业，或销售、客户服务、公共关系、外贸等工作压力较大，需要经常处理紧急事件或工作强度较高的职位，将面临更多的压力面试。

解决办法之一：绕开陷阱。

面试：

一家著名的咨询公司招聘了顾问。经过几轮回答，面试官突然说：我对你今天的面试不满意。你知道你的答案不符合我们的就业需要吗？

最初充满信心的候选人，听到完全否定的答案，突然感到困惑。试着回忆面试答案，没有发现任何错误，所以犹豫了很长时间，不知道如何回答。