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西安KTV招聘压力面试越来越多地应用于招聘

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压力面试是指面试官故意创造紧张气氛,提出意想不到的问题,让求职者无法回答;或者提出几个问题,一步一步地追逐,打击求职者的信心。西安KTV招聘压力面试越来越多地应用于招聘。

通过这两种方式来观察求职者的压力承受能力和适应能力。记者在采访中发现,由于同行竞争日益激烈,企业越来越倾向于寻找能够接受挑战、承担责任、抵御压力的高素质人才,因此压力面试越来越多地应用于招聘。特别是在房地产、贸易、咨询、媒体等行业,或销售、客户服务、公共关系、外贸等工作压力较大,需要经常处理紧急事件或工作强度较高的职位,将面临更多的压力面试。

解决办法之一:绕开陷阱。

面试:

一家著名的咨询公司招聘了顾问。经过几轮回答,面试官突然说:我对你今天的面试不满意。你知道你的答案不符合我们的就业需要吗?

最初充满信心的候选人,听到完全否定的答案,突然感到困惑。试着回忆面试答案,没有发现任何错误,所以犹豫了很长时间,不知道如何回答。

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