西安夜场招聘求职者在陈述中提到“我们”,面试官应该问清楚

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1.指导应聘人员按照活动时间的顺序进行汇报。只要在应聘者的报告中发现跳跃式的,面试官可提出问题要求详细说明。由于这类时间上的“空白点”往往是求职者最不愿意知道的“软肋”,通常是相对失败或潦倒的经历。


2.尽可能用简单的问题来指导应聘者说出事情的细节,也要让应聘者讲述过去的事情而不是现在的想法和行为。


3.如果西安夜场招聘求职者在陈述中提到“我们”,那么面试官应该问清楚“我们”是指谁,目的在于了解应聘者当时做了些什么,甚至是他们背后的想法。比如:“你怎么做出这个决定?”或者“你当时有什么想法?”

4.如果应聘者在面试时情绪激动,面试官可暂停询问,直至他冷静下来。例如,一些求职者的职业经历非常坎坷,在回忆过去的经历时,都可能会落泪。


5.建议面试官不要过分重复应聘者的话,一是不能获得新的信息,二是求职者很有可能把求职者当作一个引导性问题。


另外,面试官也要注意对候选人的精神面貌进行评价,注意其语言、神态、肢体等。别急于下定决心,要注意自己提问的方式,不要轻易地暴露你想听到的答案。


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