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刚开始，和人力资源部谈了理想的薪酬，HR表示同意。可是回到家后查看相关岗位，天津夜场招聘面试觉得自己工资开低了，还有挽回机会吗？

通常在第一轮面试的时候，HR会问到你目前的薪水和期望的薪水。

工作经验丰富的人力资源会详细询问你的薪水构成，如基本薪水是多少，12薪仍为13薪，奖金及发放标准和时间，社保和公积金基数，车补餐补等。

在多次询问后，人力资源将会对目前在位的应聘者进行排序。对确实存在工资与预算差距过大的求职者，会将候补名单或直接放弃，以免浪费双方的时间。

假设您已通过初审，仍有后续再提价的可能，HR也将尽力为您争取机会。

第一阶段面试的时候，人力资源谈好工资自己降低，有什么补救办法吗？

1、薪金的构成没有提及。

仔细想想自己在谈论目前薪金时有没有落到某部分没说，比如某个补贴没讲，年底分红没提到。

面谈后，借此向HR表达谢意的机会顺便补充完整，不必等二面再提及。由于这一面刚刚结束，您的材料可能还没有完全整理好，HR还没来得及发给下一轮面试的面试官。

2、联系猎头帮忙传递信息。

最好的办法是，如果你是被猎头推荐的话，马上和猎头联系，说出你的要求，请他帮忙传达。

3、暗示有更高的offer。

假如你在面试几天后才知道薪水会降低，那就等下一次HR来联络时委婉暗示：“别的公司给我的薪水高一点哦”，然后就把这个作为谈判资格，要求再加点薪。

但是注意不要玩脱了，谈薪涨工资的幅度不要太大，参考本行业本职位平均工资，浮动空间1k左右顶天。如果你想，HR也许就要和你说“拜拜”了。

最终，如果HR答应加薪的话，记得要问一下工资结构，看看是提高基本工资还是提高绩效工资。

初次面试谈工资并不满意，以后还有机会挽回，但是一定要注意方式和时机。