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天津夜场招聘面试觉得自己工资开低了,还有挽回机会吗?

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刚开始,和人力资源部谈了理想的薪酬,HR表示同意。可是回到家后查看相关岗位,天津夜场招聘面试觉得自己工资开低了,还有挽回机会吗?

通常在第一轮面试的时候,HR会问到你目前的薪水和期望的薪水。

工作经验丰富的人力资源会详细询问你的薪水构成,如基本薪水是多少,12薪仍为13薪,奖金及发放标准和时间,社保和公积金基数,车补餐补等。

在多次询问后,人力资源将会对目前在位的应聘者进行排序。对确实存在工资与预算差距过大的求职者,会将候补名单或直接放弃,以免浪费双方的时间。

假设您已通过初审,仍有后续再提价的可能,HR也将尽力为您争取机会。

第一阶段面试的时候,人力资源谈好工资自己降低,有什么补救办法吗?

1、薪金的构成没有提及。

仔细想想自己在谈论目前薪金时有没有落到某部分没说,比如某个补贴没讲,年底分红没提到。

面谈后,借此向HR表达谢意的机会顺便补充完整,不必等二面再提及。由于这一面刚刚结束,您的材料可能还没有完全整理好,HR还没来得及发给下一轮面试的面试官。

2、联系猎头帮忙传递信息。

最好的办法是,如果你是被猎头推荐的话,马上和猎头联系,说出你的要求,请他帮忙传达。

3、暗示有更高的offer。

假如你在面试几天后才知道薪水会降低,那就等下一次HR来联络时委婉暗示:“别的公司给我的薪水高一点哦”,然后就把这个作为谈判资格,要求再加点薪。

但是注意不要玩脱了,谈薪涨工资的幅度不要太大,参考本行业本职位平均工资,浮动空间1k左右顶天。如果你想,HR也许就要和你说“拜拜”了。

最终,如果HR答应加薪的话,记得要问一下工资结构,看看是提高基本工资还是提高绩效工资。

初次面试谈工资并不满意,以后还有机会挽回,但是一定要注意方式和时机。


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