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苏州KTV招聘新公司三点要问清楚

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苏州KTV招聘新公司三点要问清楚。

1、工作内容与招聘和面试有很大区别

这篇文章非常重要。如果你在公司面试中说的工作内容和你实际了解的工作内容有很大的不同,至少有两个问题。第一个问题是他招聘的职位不确定。第二个问题是公司非常不规范,业务不成熟。去这样的公司工作风险还是很大的,所以如果有差异,就不要办理入职手续,早点走。

新公司要问清楚,如果有这三种情况,就不要入职,马上离开。

2、有条件办理社保关系

这也是很多非正式的小公司经常做的事情。很多人入职后才知道这种情况。他们有一种既来之则安之的态度。最后,这些事情都结束了,他们的权益受到了很大的损害。即使他们离开了,他们也没有为自己办理社会保障关系和手续。当他们发生自然灾害和人为灾害时,没有基本的保障。对于这样的公司,我们最好避免。当我们加入公司时,我们应该把这些事情说清楚。

新公司要问清楚,如果有这三种情况,就不要入职,马上离开。

3、没有明确的试用期标准和明确的晋升说明

这种情况是不能容忍的。一个标准化的单位,或者一个有标准意识的单位,肯定会对你如何成为正式员工有一个明确的标准。如果没有,最大的风险就是他不让你成为正式员工,你就会成为他廉价试用期的永久员工。还有很多企业为了获得这么便宜的员工,为你规定了一个复杂或漫长的成为正式员工的过程,让你在这个企业不断做出贡献。当你即将成为正式员工时,找各种理由解雇你。为了防止这种事情发生在你身上,不能说试用期如何成为正式员工,成为正式员工的具体标准是什么,我们还是有一点防范心理。

入职需要谨慎啊,越兴奋越无法思考。一定要把这三个问清楚。

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