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苏州KTV招聘如何在两秒钟内引起人力资源部的注意?

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人力资源部每天都要面对大量的简历。你花了多少时间才读完一份简历?一位人力资源部承认,他最快的时间是5秒。许多人力资源部门还表示,他们每天收到数百份简历,浏览时间非常有限。有人甚至发帖说:有些简历一打开,硬件条件就不好,立即关闭,大约2秒。苏州KTV招聘如何在两秒钟内引起人力资源部的注意?

所以求职者不禁要问,如何在这短短的两秒钟内引起人力资源部的注意?人力资源专家表示,应该像新闻标题一样写电子邮件的主题。

1、提炼主题关键词,避免求职、申请

人力资源部首先看到的是电子邮件的主题。为了吸引他点击,我们应该突出你最具竞争力的优势,并将其提炼成几个关键词。例如,如果你申请的职位是工程师,你需要5年的工作经验,而你有8年的工作经验,你可以将电子邮件的主题定义为8年高级工程师。最大的技巧之一是研究职位描述,并根据要求就座。

2、简历一页即可,避免以附件的形式发送

在简历的开头,你也可以用一句话来总结你的优势,以进一步提高人力资源的胃口。虽然网络空间很大,但电子简历仍然应该遵循简化的原则,一页内容可以,尽可能关键。数据用事实和数字说话。有些人力资源部几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有些企业甚至出于系统安全考虑屏蔽附件,所以最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要谨慎

电子邮件似乎为求职者提供了很大的展示空间。例如,一些求职者通过视频介绍自己,但事实上,除非招聘职位特别强调员工的创造力和个性,否则绝大多数人力资源部对这种创新方式并不乐观。这份文件需要人力资源部更多的时间,申请人过于个性化会让人力资源部质疑他的团队合作能力。

没有真正的求职技巧是欺骗。只有在准确定位自己的基础上,合理运用一些求职技巧,才能真正提高求职成功率。

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