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苏州 KTV招聘HR依靠这三个要素筛选简历

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苏州KTV招聘HR依靠这三个要素筛选简历!在筛选有工作经验的求职者简历时,HR主要考虑以下因素:

1、公司和职位。如果申请人曾在世界500强工作过,大多数人力资源部自然会在他们面前闪耀。如果你工作过的公司与招聘公司的业务内容重叠,甚至企业文化也有相似之处,你将进入人力资源部的眼睛。如果你想申请一个管理职位,申请人自然需要有领导团队的经验,并调查领导团队的数量。最重要的是,人力资源部一般关注3-5名候选人的工作经验。

2、工作内容和绩效。公司,职位是人力资源部的一般阅读,如果满足要求,将进入人力资源部简历的精读时间。简历中最重要的是你目前的工作职责、工作内容和招聘职位是否一致。不要用大段文字来描述,每个工作内容或工作职责分支,用动词开始,结合数字,简要地表达你的职责,你的突出表现是什么。这样的简历是专业的。

3、培训和证书。一般来说,这不是一个重要的项目,但它是简历中的一个奖励项目,前提是你列出的培训和证书与申请工作有关,或者黄金含量很高,可以证明你的能力。但需要注意的是,后者列出了太多的高端产品,这也会让人力资源部怀疑你的职业定位。对于一些职位,必须是证书的垫脚石,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

总之,写简历有一个基本点——围绕申请岗位的要求和描述来写,八九不离十。

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