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苏州KTV招聘如何使工作经验看起来有吸引力呢?

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苏州KTV招聘如何使工作经验看起来有吸引力呢?

掌握三点:关键词、数字、结果!

毫不夸张地说,人力资源部前15秒的简历审查时间给了工作经验栏。只有当工作经验满足工作要求时,人力资源部才会花100秒阅读个人信息,包括个人信息、自我评价、教育经验等。因此,工作经验描述的质量决定了面试的机会。

那么,如何使工作经验看起来有吸引力呢?如何在有限的资源约束下以最有效的信息显示工作能力?专家建议,我们应该遵循使用关键词、数字和结果的原则,避免直接描述工作经验。

用关键词说话:什么是关键词?一般关键词包括团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。有些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加速度等。由于前15名人力资源浏览简历实际上是扫描关键词,吉斯卡建议你花更多的时间找到潜在的关键词。

用数字说话:大脑对数字信息的接受和传输更加敏感。定量工作能力可以清楚地描述抽象能力。例如,我们可以尝试将优秀的书面表达和沟通能力改为1500名用户编写专业术语指南。

结果:结果就是表现。在简历中的结果描述中,我们应该将其程度化。例如,我们可以尝试将成功的客户需求分析案例改为创建和实施全面的需求评估机制,以帮助预测服务和员工的需求。

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