为何苏州夜场招聘者想了解你的职业规划?

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大部分面试中,“职业规划”是一个跳不开的问题,HR或面试官都会通过这个问题来判断你是否适合这个职位。
当然,很多时候,面试官不会直接问问题,例如:
“你的职业规划是怎样的?」
“介绍一下你的职业规划吧~”
这类问题的变种更多,例如:
“您最近2-3年有没有什么想法或计划?」
“如果你开始工作,在这个职位上希望达到什么目标?」
问到面临职业规划或工作目标的时候,怎样才能合理地表达自己?
为何苏州夜场招聘者想了解你的职业规划?
这位演说家诺曼·文森特·皮尔有一句通俗的名言:
“一切成功者都有目标。不知道自己要去哪儿,不知道自己想做什么、想做什么,要做什么,他就不会成功。」


对于企业挑选候选人来说,这是一个很重要的维度,希望你是一个有目标和执行力的人。
“希望就是希望,更现实的意义是:面试官要从你的目标和计划中判断出你对公司有多感,以及入职后的稳定性。”
每一个职位在招聘之初,都有一个比较精确的“候选人画像”,也就是说,HR一开始招人的时候,大概就在想要招什么样的人。
当学历、工龄、工作经历等重要考核方向都达到了意向时,你个人的规划与公司的职位规划不符是非常关键的。两队搭配,当然一拍即合。
什么因素可以包括职业规划?
在此提醒大家:
对工作场所的小白来说,自己的职业规划,永远要比面试官更重要。在开始思考如何回答这个问题之前,不要等到面试官询问你的职业规划。
而且应该在自己原来的计划和目标上,根据面试职位的不同,有针对性地展现和表现出来。
有关职业规划的具体内容,当然千人千面,只要认真思考过并真正对事业发展有指导意义,都值得鼓励和支持,但关键因素不能少,这就是:时间节点、目标成果、如何达成。
假如我是一名刚毕业的学生,我的职业规划可能是:
在毕业后选择了金融行业的工作,计划在2年内,踏踏实实地研究行业和岗位经验,同时顺利拿下CPA。
假如面试官喜欢学习好的、有目标的人,而他的职位是金融行业的基础职位,那么你的人岗匹配度非常高。
直面问题的答案思路。
假如你没有回答这个问题的想法,不妨从下面的几个方向来回答。表达好的前提当然是:你非常了解自己,并且有一个更清晰的目标。
1)将职业规划与岗位要求相结合。
招聘者询问职业规划主要是为了考察职位契合度,所以想回答的人心里必须要了解职位的需求。
您对这份职位的看法如何,您对它未来发展的预测如何,并结合您的目标展开叙述。
例如现在有一个设计助理的职位,你需要熟悉PS,帮助主设计师完成设计项目。假如这个时候你没有眼色,在面试时大谈自己是一流的审美,精通PS,曾经有过无数的获奖作品,希望在入职后能撑起设计部的一片天。
那么你也许真的不适合这个职位,面试官听到你的回答只会说:我只需要一位设计助理,你这样的设计大师,我们这里大概都装不下了。
2)分为短期计划和长期计划。
当回答这类问题时,为了使自己看起来更有组织,可以将职业规划分为短期规划和长期规划。
短时计划可以是自己入职后在试用期想达到什么目标,例如,想迅速融入团队,提前转正;
长远目标可以是自己未来2-3年想在这个职位上有什么样的职业规划,想做出什么样的成绩,将来希望获得怎样的能力,获得怎样的发展和提升。
3)表达真诚,积极主动。
假如你没有清晰的计划,坦诚地面对现实。
诚然,诚实并不是说自己完全没想过这个问题,而是委婉地表达了自己并没有特别明确的目标,但希望以后能在工作中有所发展。
表现自己积极的一面,不怕吃苦,愿意在这一行业中长期发展。那样,尽管你没有清晰的目标,但至少你清楚地表达了自己的意图和稳定。
此外,在适当条件下,您还可以向公司询问对该职位候选人的期望和计划。
一边做信息交流,一边更能理解这个职位的定位;另一边还可以反省一下自己和对方是否匹配。假如相配,也可以增强信心,失配也方便另作打算。
采访是一个有来有往的过程,不仅仅是一方提问一方回答,而是一方相互沟通的探讨。
有些时候问题的答案并不重要,会面谈,匹配度自然提高。

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