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深圳夜场招聘人力资源从业人员面试经验分享

招聘详情

本人是一名深圳夜场招聘人力资源从业人员,在企业从事人力资源工作已有五年半的经验,去年转做管理顾问。

去年末,由于与公司领导有点矛盾,提前请假,春节回来,老板让我写下辞职申请,在我认真检讨过自己的错误,并表达了重返公司的强烈愿望后,他又给了我一个可以回去的机会。但是有两个条件:一是要写一份深入的检查和体会;二是写几篇质量较高的文章;三是要多去找工作。此时此刻,我便试图在外面寻找工作,目前的位置仍是希望从事谘询工作,并做好准备,若两个月内找不到谘询工作,再找一份企业工作的机会。

本人找工作主要有两条途径,一是找朋友询问是否有相关信息,二是网上投递简历。发送简历的一周内,接到8个通知面试的电话,其中包括两位朋友的介绍,共获得10次面试机会。咨询顾问这一职位,由于从事过许多招聘及管理咨询工作,我觉得外在的职业形象和行为都很简单。但是我细想起来,除了专业知识之外,每一次面试真正打动主考人的地方都不一样。

一:做了详尽的准备,并在对方接到电话时询问对方主要是想了解我哪方面的知识,准备了一份有系统的业绩考核PPT,并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人,尽管对方电话中的要求是随口说出的一句话,但我保证会做有非常有针对性的PPT,我一定会做到。

二家:问出离职原因,很认真地说明自己在原来工作中存在的问题,并告诉对方自己已经认识到错误,并希望能得到老板的原谅,同时也说明经历这样的事情给自己带来了很大的启示。

老三:说到收入,我要求的薪水是我目前工资的两倍多,问我为什么会那么要,而原来的单位那么少,是否感觉到老板在剥削自己。很真诚和自信的回答,我要的是行业水平,这个水平和我目前的能力相匹配。原来的单位老板非但没有意见,而且非常感激,并且不会对原来单位提出报酬的要求,因为一年前我刚入职时就是这一收入,与当时的能力相符,我很感激原单位对我的培养,使我的能力比去年高出两倍。


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