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青岛KTV招聘HR筛选简历的标准都有哪些

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青岛KTV招聘HR筛选简历的标准都有哪些?

1、书写规格:字迹潦草,涂改3处以上,一般表明此人比较粗心(如现场填写简历)。

2、年龄。等级。治疗是否匹配:中层管理人员一般在25岁以上,高级管理人员一般在30岁以上,40岁以上或中层管理人员,需要仔细考虑其发展潜力。治疗水平可以参考当地的工资在合理范围内,应在条件允许的情况下仔细确认或进行背景调查。

3、填写是否完整:对于未填写的空白,如果知道并且有两个以上的地方没有保密,可以认为此人的求职态度比较随意。

4、工作经历的连续性:如果有工作经历的错误,通常是个人创业、身体健康或者找不到工作,需要详细了解原因和去向。

5、工作稳定性:在企业工作2年(一般工作1年)合格,3-5年可视为稳定,1年以上(或以内)企业,可视为稳定性差或工作能力不合格。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入水平相同,则可能存在能力水平问题。如果你从一个不知名的企业发展到一个知名的企业,如果级别有了很大的改进,就可能有水分,需要仔细检查。如果你在一家小型和非标准化的企业工作了5年以上,这个人的水平不会太高。

7、行业经验:这个人的职业规划、自身定位模糊,如果有几份工作都是跨行业跳槽。

8、教育背景:不用说学历,最好有专业的培训经验和管理岗位证书。

9、家庭背景:可以结合教育背景,进一步确定这个人的大致层次。配偶职业、学历水平至关重要。

10、待遇要求:可以判断此人的求职意向。如果要求的待遇明显高于职位提供的范围,说明求职者有一定的投机心理。如果要求太低,可能会让求职者对自己缺乏信心。

11、离职原因:可以判断这个人的价值取向、发展的欲望。

12、工作职责:如果与任职能力有明显的偏差,可能是虚假的经历。

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