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青岛KTV招聘就业陷阱都有哪些?

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青岛KTV招聘就业陷阱都有哪些?

1、反应性方法

除非一家公司正在进入一个新的市场或处于起步阶段,否则大部分工作空缺都是员工被解雇或辞职的结果。你可能会想当然地认为公司会寻找与辞职人员完全不同的人。然而,恰恰相反,公司往往追求与前任具有相同优秀品质但没有明显缺陷的人。

反应性方法的问题在于,它将专注于熟悉的人格特征和前任的有效能力,而不是工作要求。这让新雇主很冷淡;事实上,没有人能像他或她的前任那样要求。

2、不切实际的规范

那些完全理性的搜索团队总是一点一点地整合他们的工作描述,以达到每一个细节的程度。这些要求可能只能通过超人和蝙蝠侠的混合来满足。工作描述中的陈述往往是相互矛盾的:候选人应该是一个强大的领导者、团队精神的运动员、精力充沛的实干家和思想分析师。手册的编制通常不考虑新经理应该优先考虑哪些事情以及组织中存在的技能。

不切实际的规范将缩小候选人的选择范围。具有成功所需能力的最佳候选人可能会因为不符合工作规范的某些条款而被拒绝。

3、以绝对的方式评价人

在企业中,表扬和批评通常以绝对的方式表达。例如,乔是一个好经理,或者说莎莉工作很努力。如果这种语言出现在就业活动中,就会造成灾难。搜索团队如何在不完全了解工作背景的情况下判断一个人的表现?作为经理,乔可能在实现组织目标方面很有能力,但他不善于沟通人际关系;莎莉努力工作可能只是因为她即将获得晋升。

在面试过程中,主管通常会提前准备一套最喜欢的问题,而不考虑情况的特殊性。例如,最常见的问题之一是:你的优势。缺点是什么?对于提问者来说,答案是好是坏,这里使用的也是绝对标准。这些问题的答案也发生在真空中。然而,问题是:真空中的答案被视为事实。

4、以表面价值取人

主管们愿意相信候选人对这个问题的回答和他们的简历提供的信息。但许多候选人并没有说出真相,或者至少是为了美化这些信息。事实上,许多求职者并没有考虑与公司保持长期一致,他们可能只是想逃离一个糟糕的环境,或者赚更多的钱,或者攀登龙和凤凰。简历的写作强调了个人的成功经验,而那些不利于个人求职的东西被有意识地排除在外。在面试过程中,人们也会根据问题灵活地调整真相。

事实上,就业活动并不能帮助诚实。人们总是想向严厉的候选人展示他们最好的一面,所以他们不断调整他们的展示角度。问题是:大多数公司从未试图从另一个角度来审视它。

5、相信介绍信(人)

正如人们倾向于相信候选人所说的一样,人们往往相信介绍信(人)的真实性。然而,在实践中,人们经常发现介绍信(人)的价值非常有限,尤其是候选人提供的介绍信(人)。原因是前任或现任老板和同事通常不会犹豫他们的赞扬。毕竟,他们更关心的是他们与候选人的关系,而不是帮助从未见过的人做出正确的雇佣决定。有些人甚至害怕打官司。

6、像我偏见

像我一样的偏见是对那些像我一样的人的过度评价。当我们赞美那些与我们相似的人时,我们实际上是在强化自己的自我价值。不幸的是,有时工作只需要那些具有不同视角或技能的人来完成,以获得更好的结果。

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