南宁夜场招聘手头上的offer和这次面试有什么关系吗?

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南宁夜场招聘面试中有很多经典问题,“你手上有多少offer?”"当然是其中之一。

也许你会问:我得到了offer和这次面试有什么关系吗?

要是答不出offer,难道我看起来很没有竞争力,没有公司愿意要我?

就像一个热恋女友的死亡问题一样:“你谈了多少个女朋友?”同样,答案2最适合,既不会让HR觉得我没人要,又不会显得我对公司的意图过低?

要了解HR问题的意图,首先需要了解节点和该语句可能出现的场景。

这类问题经常会出现在面试中的后面,也就是说,经过一定时间的交流,HR对你已有了大概的了解和判断。

第二,我们再次探讨人力资源管理,以提出这个问题可能带来的后果。

说到底,面试就是面试,面试中出现的每一个问题,即使是闲谈,你来我往,也会泄露相关信息。

应聘者希望借此机会短时间内了解职位和公司情况,同时HR也是为了寻找适合该职位、公司的人选。

做为一名合格的人力资源,一定要为公司寻找一位经济实惠的员工,这里的性价比涉及两个方面:一是人员匹配,二是价格合适。

在整个面试过程中,对应聘者是否匹配的判断已经基本形成,接下来就是判断应聘者的价格是否合适、意向强烈与否。

这一点,我大胆猜测,人力资源可能具有以下几种用途:

评价应聘者的市场竞争力。

能够获得多个offer或大型企业offer的人才也比较优秀。

根据应聘者的回答情况,综合判断应聘者的意向。

应聘者透露的offer信息和薪金福利可以在一定程度上判断应聘者是否愿意加入公司。

判定应聘者接通的可能性。

拥有较多offer和offer优等品的应聘者,此时接offer的可能性相对较小。

工资方面的沟通可以作为工资标准的基础。

请注意,如果你手头上有offer,而offer的薪水却实际上并不高,不要简单地透露一下offer给出的具体薪水。

而HR则需要详细询问offer公司,以了解你找工作的目标是否明确,对市场行情的判断。

在回答是否有offer的时候,HR很可能会问:offer是哪个公司的职位?

假设您现在面试的是网络运营岗位,但是得到的offer既有产品岗和销售岗,那么HR就有理由怀疑您这次找工作的目标实际上并不够清晰。求职如此轻率,何必稳妥呢?礼貌。

因此,当你手头上的offer和面试职位有了明确的界限时,一定要注意自己的用词。

因此,作为一名优秀的应聘者,该如何恰当地回答这个问题?采访问题。

假如你有offer。

首先,大大方方都明确表示,已经有offer在手了,但是切记不能太过得意和张扬。

其次,如果你手头上的offer和现在面试的职位或行业属于同一类别,那么这段时间就可以着重强调自己的职业规划如何,所以要留心同类型、同行业的职位,这样才能给HR一个你非常专业、有职业规划的印象。

步骤三,表达你对公司的意图。可从职位匹配、职业技能匹配、公司文化等方面着手,使HR感到你是该公司的一员--至少要在HR的入职候选人list中,首先要争取加入HR应聘者。

若无offer。

其次,如果您尚未使用offer:

也许很多朋友会觉得自己根本没了offer是一件特别丢人的事,其实不然-无论是工作上,还是生活,真诚总是第一个准则。

现实一点,说谎是没有必要的,太差的表演反而容易弄巧成拙。

其实到了这个环节,HR对你已经有了基本的判断,你合不合适,不够够,HR早就知道。按照上面的分析,这个时候只是一种性价比问题,只要你各方面合适,跟有多少offer没有太多联系。

总之,找工作一定是围绕个人能力与职位相匹配。

牢记这一大原则,不管面对HR什么问题,相信您一定能Hold住!


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