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南昌KTV招聘面试官有时会评估应聘者的商业判断能力和道德素质

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南昌KTV招聘面试官有时会评估应聘者的商业判断能力和道德素质。

1、不善于打破沉默  面试开始时,考生不善于破冰(英语直译,即打破沉默),等待面试官打开对话。在面试过程中,考生出于各种担忧不愿意主动说话,导致面试变得冷淡。即使你几乎无法打破沉默,声音和语调也非常僵硬,使场景更加尴尬。事实上,无论是在面试前还是在面试中,面试官的积极意图都会给面试官留下热情和善于与他人交谈的好印象。

2、与面试官贴近  具有一定专业素质的面试官是禁忌,因为禁忌,因为面试中双方的关系太随意或太紧张会影响面试官的判断。过度的接近也会客观地阻碍考生在短时间的面试时间内发表专业经验和技能陈述。聪明的候选人可以举一两件有根据的事情来赞扬招聘单位,以显示你对公司的兴趣。

3、偏见  有时候,你在参加面试前所知道的面试官或者招聘单位的负面评价会影响你在面试中的思维。误以为冷漠的面试官要么严厉,要么对考生不满意,所以很紧张。有时候,面试官是一个看起来比自己年轻多了的年轻女士,心里开始嘀咕:她怎么能有资格面试我?其实在招聘面试这种特殊的采购关系中,考生作为供应商,需要积极面对不同风格的面试官,即客户。一个真正的销售人员在面对客户时是无法选择的。

4、慷慨的陈词,却举不出例子  当候选人谈论他们的个人成就、专业知识和技能时,聪明的面试官问:你能举一两个例子吗?候选人无言以对。面试官只是认为事实胜于雄辩。在面试中,候选人必须以所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力为例。

5、缺乏积极态势  面试官经常提出或触及一些让候选人感到尴尬的事情。许多人脸红了,要么躲起来,要么撒谎敷衍,而不是诚实的回答和积极的解释。例如,面试官问:五年内换了三次工作?有些人可能会谈论工作有多困难,上级不支持,而不是告诉面试官:虽然工作很困难,但他们学到了很多,成熟了很多。

6、失去专业风采  一些考生在面试中各方面表现良好,但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司,他们就会愤怒地攻击他们的老板或公司,甚至虐待他们。这种行为在许多国际大企业或专业面试官面前是非常禁忌的。

7、不善于提问  有些人在不应该提问的时候提问,比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前没有做好足够的准备,轮到有机会提问了。事实上,一个好的问题比简历中无数的笔墨要好,这会让面试官印象深刻。

8、个人职业发展计划模糊  对于个人职业发展计划,许多人只有目标,没有想法。例如,当被问及你未来五年的职业发展计划是什么?很多人会回答说,我希望在五年内成为全国销售总监。如果面试官继续问,为什么?候选人经常感到困惑。事实上,任何具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评价和你为胜任职业目标制定的粗线技能发展计划。

9、假装完美  面试官经常问:你的性格有什么弱点?你在事业上遇到过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答:不。事实上,这个答案通常对你自己不负责任。没有人没有弱点,也没有人没有挫折。只有充分认识到自己的弱点,只有正确认识到自己的挫折,才能创造出真正成熟的个性。

10、被引君入瓮  面试官有时会评估候选人的商业判断能力和商业道德素质。例如,在介绍了公司诚实可靠的企业文化后,面试官可能什么也不介绍。他问:作为一名财务经理,如果我(总经理)要求你在一年内逃税1000万元,你会怎么做?如果你当场思考逃税计划,或者思考,立即列出很多计划,证明你陷入了陷阱。事实上,在几乎所有的国际大型企业中,遵守法律是员工行为的最基本要求。

11、主动查询工资福利  一些考生会在面试结束时主动询问面试官的工资和福利,结果是速度不高。具有人力资源专业素质的面试官是禁忌。事实上,如果招聘单位对某个候选人感兴趣,他们自然会问他们的工资。

12、不知道如何结束  在面试结束时,许多求职者因为对成功的兴奋或对失败的恐惧而不知所措。事实上,在面试结束时,作为一名候选人,你不妨表达你对申请职位的理解;热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣,并问下一步是什么;微笑着与面试官握手,感谢面试官的接待和考虑。

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