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南昌夜场招聘面试后一直没有收到对方的offer,究竟是为什么?

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前段时间面试,面试结束后,HR和我交换了微信,还谈到了预期的工资福利待遇,以及最快的入职时间。这其实说明我很喜欢。但这么长时间过去了,南昌夜场招聘面试后一直没有收到对方的offer,究竟是为什么?

这应该是很多求职者在面试中会遇到的情况。面试的时候和HR聊的很开心,甚至加了微信谈工资,但是没有被邀请入职。事实上,大家要注意以下几点:

不要多想offer。

说到offer这一关键,大家难免容易多想,尤其喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹,来判断自己面试到底有没有成功。

面试官一直对我微笑,有戏。

HR热情加我微信,有戏。

HR问我家住的远不远,肯定是喜欢我,有戏。

HR问我期望工资,说明我对面试很满意,有戏。

……

这些细节可能受到HR的青睐吗?也许,但是青不青睐和最后给不给offer是两码事,大家稍安勿躁,切勿多想。

决定offer的因素太多了。除了你自己的面试表现,HR还需要衡量你的性价比,确认岗位发放的多项审批,甚至大老板的意愿是否发生了变化。只有多种因素叠加OK,你才能收到宝贵的报价。

我有个朋友。面试结束后,HR电话表达了对他的满意,给了他工资,发了offer邀请。看起来很自然,很快就会达到人生的巅峰吧?然后就没有了…

请参考正式offer邮件。在此之前,变数是存在的。即使HR加你微信显示你是全世界她最欣赏的人,也不算。

说得好,为什么没有offer?

前面我们提到过,影响offer最终发放的因素很多,至于你觉得聊得不错,也谈了薪水,最后还是没有得到offer的原因:

1.HR对你很客气,不满意也没关系。

和你聊很多,问你工资,住在哪里,可能只是出于礼貌和过程。很多好的公司面试官素质高,HR专业,遇到不合适的候选人,还是很有礼貌面,就像读书时喜欢的男神,甚至拒绝你的时候都是微笑。内容来自求职面试网。

二、要合适,更要性价比高。

一个岗位竞争激烈,HR和业务部门一定会在多个候选人中选择最好的。

或许你的表现很好,但是出现了比你更好的人。

或许你表现很好,但是和你表现一样好的人,工资更低。

或许你表现很好,但是还有其他候选人表现很好,工资也合适。之前的经历比你更符合岗位要求,学历可能比你高。

要知道山外有山人,平台越好,岗位越好,优秀人才趋之若鹜。

在菜市场买菜,我们都知道货比三家,那招人也是一样,多看多比比,多一个备胎多一条路。

三、最终审批不过。

审批不过的情况很多。

许多岗位,往往需要经过几个高层一轮的考核。或许面试官真的很欣赏你,HR真的很喜欢你,但是最后决定的大领导大老板对你抱有微词,那只能后悔再见。

还有一种可能是公司流程真的太长,往往在大公司,从HR申请发出到中间审核到最后等领导拍板需要很长时间,所以有可能你的报价还没凉,不一定卡在路上。

4.其他客观因素。

由于某种原因,该岗位不再招人,暂时取消。

HR只是想储备求职者的信息,并没有实际需要(是不是很生气,但现实中也存在)。

也有可能是HR需要完成自己的绩效考核,所以招聘人员面试。HR的指标包括访问量、沟通量等。有时候,如果你知道求职者不适合工作需求,你仍然会出于个人私心邀请面试。

调整面试状态。

面试看个人状态。不是每次面试都能发挥出色。有可能遇到刁钻的问题,或者不符合面试官的眼睛,或者脑袋不清醒。正如考试时,觉得自己复习到位,可偏偏考到你不熟悉的那道题做错了,我们不能说你实力不够,只能说你准备不够。

如果多拿offer,就要积极调整自己的面试状态,尽量让每一次面试都有斩获。

小编的小tips如下:

多投简历多面试,一次生,二次熟,面多不怯场。

每次面试结束后,做一个总结,复习面试官的题目,确认自己的优缺点,思考下次如何更好的回答。

听清面试官问题的内在含义,很多面试官想探索的问题往往比问题表面上看起来多拐几个弯,所以理解面试官的潜台词很重要。只有快速反映面试官的技能和思维能力,你的面试表现才能更好。

另外,求职的时候,不要只找一个,多给自己留路,多尝试,喜欢的公司不回复,礼貌的打电话问,不要胡乱揣测影响心情。即使没有收到这个offer,也可以继续面试下一个!俗话说得好,拜拜就拜拜,下一个更乖。不尝试怎么知道前面有没有更适合你的好公司?


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