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昆明夜场招聘HR有权在面试时直接否定候选人

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有哪些面试环节?

一、初试。

经过简历筛选,HR负责招聘的人员一般会向用人部门查看,然后确认可以通知初试人员。有些企业会在初试中安排笔试,笔试不合格的会直接通过,失去初试的机会。

初试一般由HR部门负责,多为招聘专员或招聘主管面试。这个环节主要由HR核实面试官的基本情况(如学历、工作背景、工作内容等,判断个人素质是否符合岗位要求,剔除明显不合适的人员,因此一般正规一些公司,昆明夜场招聘HR有权在面试时直接否定候选人,因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时被否定,根本无法进入复试。

但是有些企业的初试是由用人部门进行的,HR在初试中只起到筛选简历和安排通知的作用。

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二是复试。

HR初试合格后,会交给部门复试。复试面试官通常有两种情况,一种是用人部门(部门经理)单独面试,另一种是HR经理和部门经理一起面试,所以有时候你发现对面坐了几个人,应该有这个判断。规范一点的公司,在面试过程中,用人部门和HR部门的面试评,一般用人部门更多地考察你的专业知识和技能,HR更多地考虑你的软技能,如团队合作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机和稳定性等。

这一环节,用人部门的意见是主要的,但不代表HR也无关紧要,在我之前的公司明确规定,用人部门和HR都有权在任何一次面试中否定一个人,只有达成一致才能进入后一个环节。

三是终试。

假如你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会得到这个offer了,最后的考试一般都是对比较重要的岗位来安排的,一般都是用人部门负责副总或总监面试,如果在复试过程中已经得到部门经理和HR的认可,在这个过程中基本属于走过场。这一级别的领导更关注你的上进心、发展潜力和个性。

综上所述,根据公司的规模、HR的地位、公司的发展阶段,面试环节的设计会有所不同。对于创业型公司,用人部门只需要一面就可以确定候选人,而对于一些大公司来说,面试流程自然会更长,4、5轮面试也是可能的。


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