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济南KTV招聘七个面试陷阱要小心

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济南KTV招聘七个面试陷阱要小心!

1、什么时候来上班

当你听到这样的问题时,你不能自满,因为这不是给你可以考虑雇佣你的信息,而是酒店人力资源部用这个问题来测试你的责任感。通常,如果你想在目前的单位离开,你必须在离开之前移交你的工作,这里有很多客户关系。用品支付。财务报销。同事照顾。保险程序等业务交接,需要时间,如果你不耐烦地说你可以立即或随时工作,将被认为是缺乏责任感,可能会因为你的不信任而失去机会。

2、如何看待你申请的职位

一般来说,每个职位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都有明确的要求,往往不同于其他职位。每个职位对员工都有自己的特殊性。在专业化日益增强的今天,“万金油”的风格越来越不乐观。因此,你不能说“我能做到这一点”,但你应该明确管理的半径。层次和空间差异很大。

3、如何看待酒店

无论你以前是否了解酒店,客观地谈论你的印象和印象都是有益的;当你想谈论彼此的缺点或缺陷时,不要盲目否认,然后如果你注意某些方面可能会有很大的改善,会让人们觉得你有观察力,宽宏大量的宽宏大量的宽宏大量和改善外表的欲望和能力,这很受欢迎。

4、你能说出你过去老板的几个弱点吗

这是一个危险的问题。你可能会陷入陷阱,说你的老板道德不好。不同的言行。太严格了。经常说话。沉迷于酒。挥金如土、好事多疑、乖张暴力、自以为是、好大喜功、玩股掌等等。,但简单想象一下,谁会想要一个总是被老板忽悠的下属?这个时候,不要评论你以前的老板,而是一般来说。否则,你可能会因为一个看似普通的问题而浪费机会。

5、你想要什么样的老板

事实上,你在这里的老板不是你能选择的,你必须明确这一点。因此,既然你不能选择任何老板,你只能原则上回答这样的问题。例如,我希望老板能有专业水平。以身作则。平易近人。能引导迷宫。毫无疑问,你可以发展优势,避免劣势。可以有一些人情味等等。

6、你觉得自己未来的工作怎么样

这个问题可能是在测试你未来职业的设计能力,或者你的职业本质上是个性的稳定性,或者你对职业的忠诚度。在回答时,在不违反原则的前提下,应该尽可能具体和实用,让对方觉得你有一个明确的方向。

7、你的工资要求是什么

注意,除非你是对方急需的人才,一般来说,让你去面试酒店不会有很大的谈判空间,也就是说,你只能按照工资标准行事。

因此,没有必要谈论你的薪酬理想,只是说你过去的薪酬水平,必须解释工作是付出代价,这对你个人来说也是一个成本概念,如果你过去的薪酬水平很高,这里不指望与过去一致,而是通过工作实践;另一方面,也应该表明各单位都有自己的规则,是基本的礼貌和程式,避免相对敏感的问题,反映你的培养和尊重。

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