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济南KTV招聘七个面试陷阱要小心！

1、什么时候来上班

当你听到这样的问题时，你不能自满，因为这不是给你可以考虑雇佣你的信息，而是酒店人力资源部用这个问题来测试你的责任感。通常，如果你想在目前的单位离开，你必须在离开之前移交你的工作，这里有很多客户关系。用品支付。财务报销。同事照顾。保险程序等业务交接，需要时间，如果你不耐烦地说你可以立即或随时工作，将被认为是缺乏责任感，可能会因为你的不信任而失去机会。

2、如何看待你申请的职位

一般来说，每个职位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都有明确的要求，往往不同于其他职位。每个职位对员工都有自己的特殊性。在专业化日益增强的今天，“万金油”的风格越来越不乐观。因此，你不能说“我能做到这一点”，但你应该明确管理的半径。层次和空间差异很大。

3、如何看待酒店

无论你以前是否了解酒店，客观地谈论你的印象和印象都是有益的；当你想谈论彼此的缺点或缺陷时，不要盲目否认，然后如果你注意某些方面可能会有很大的改善，会让人们觉得你有观察力，宽宏大量的宽宏大量的宽宏大量和改善外表的欲望和能力，这很受欢迎。

4、你能说出你过去老板的几个弱点吗

这是一个危险的问题。你可能会陷入陷阱，说你的老板道德不好。不同的言行。太严格了。经常说话。沉迷于酒。挥金如土、好事多疑、乖张暴力、自以为是、好大喜功、玩股掌等等。，但简单想象一下，谁会想要一个总是被老板忽悠的下属？这个时候，不要评论你以前的老板，而是一般来说。否则，你可能会因为一个看似普通的问题而浪费机会。

5、你想要什么样的老板

事实上，你在这里的老板不是你能选择的，你必须明确这一点。因此，既然你不能选择任何老板，你只能原则上回答这样的问题。例如，我希望老板能有专业水平。以身作则。平易近人。能引导迷宫。毫无疑问，你可以发展优势，避免劣势。可以有一些人情味等等。

6、你觉得自己未来的工作怎么样

这个问题可能是在测试你未来职业的设计能力，或者你的职业本质上是个性的稳定性，或者你对职业的忠诚度。在回答时，在不违反原则的前提下，应该尽可能具体和实用，让对方觉得你有一个明确的方向。

7、你的工资要求是什么

注意，除非你是对方急需的人才，一般来说，让你去面试酒店不会有很大的谈判空间，也就是说，你只能按照工资标准行事。

因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只是说你过去的薪酬水平，必须解释工作是付出代价，这对你个人来说也是一个成本概念，如果你过去的薪酬水平很高，这里不指望与过去一致，而是通过工作实践；另一方面，也应该表明各单位都有自己的规则，是基本的礼貌和程式，避免相对敏感的问题，反映你的培养和尊重。