杭州夜场招聘面试过程中要注意自己的形象和专业素养

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对于一家公司的人力资源来说,面试新人是工作中比较重要的一环,很多新人HR都不了解其中的种种情况,把面谈者当作一种高人一等的感觉,其实不然,面试过程是两个人相互选择的过程,很容易使应试者对整个公司产生不良印象。因此作为HR怎样面试是一门很重要的学问,如何才能找到适合自己的人选就显得尤为重要。

1.第一步就是介绍自己,不要以为只有候选者才需要做自我介绍,作为面试官这些都很有必要,在面试前,面试官会对面试官做自我介绍,表现出他们的热情,让面试者都能放松心态,以最好的状态展示自己的才能,通过这种方式也可以更深入地了解面试的各个方面,如果面试官看上去比较紧张,很有可能会发挥失常,表现出最好的自己。

2.认真做笔记很重要,因为每天HR都会遇到很多面试者,或许刚才一个很有意向,但一天下来也忘记了,因此,在任何时候都要随时做笔记,作记号很重要,有一个方面记录面试者的情况,即有助于深入了解面试者,也可以使面试者觉得HR是严肃的面对自己,另外一件事是记录下当时对这个面试官的看法,因为经过一天漫长的工作后,每个人都记不起来了。

3.在杭州夜场招聘面试过程中要注意自己的形象和专业素养,因为作为面试官就是代表公司和候选者进行商谈,面试官的一言一行都代表公司的态度,假如面试者说话粗鲁、态度傲慢,不但对候选者是不公正的表现,对公司的整体形象也有很大的影响。

4.与开头遥相呼应,在面试结束时,身为面试官的HR也要礼貌地感谢面试者,感谢面试者能按时到场,之后还会询问对方还有哪些相关问题需要询问,这样既能让候选者感受到面试官的重视,也能对面试人员的一些问题做详尽的解答。最后对候选人进行最后的评分,这样就可以让后期的候选人有更多的选择。


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