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广州KTV招聘七种巧妙的工作场所加薪方法

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广州KTV招聘七种巧妙的工作场所加薪方法!

1、有勇气对薪水发出声音

俗话说,吵架的人有糖吃。说到工资,不能说是100%对,但我认为这是积极的,至少你的主管会考虑更多。

当企业与员工的关系逐渐脱离传统的低就业,逐渐走向平等互利时,事实上,你可以对工资产生更大的影响,企业可能不完全不可接受。关键是:谈论薪水,请给我一个更好的理由。

2、给我一个更好的理由

至于加薪,最关键的问题是:如果你的年薪是70万,现在要100万,你应该告诉我,30万以上的原因是什么?如果你不能提供令人信服的理由,企业不得不放弃吸引你的想法。

3、先做再说

除了在面试中明确表达自己的市场价值外,上班族还应该建立另一种积极的认识:争取合理的工资是一个长期目标。如果他们第一次没有达成协议,这并不意味着他们必须放弃。

提高工资成功的机会只有一个关键:准备。所谓的准备,包括技能准备,也包括信息准备,以及如果谈判破裂,准备接受现状或离开。

4、做好信息准备,研究判断情况

不同文化的公司和不同风格的主管对薪水有不同的反应,差距很大。因此,第一步必须提前了解企业的现行实践和文化。

5、工资是赚来的,也是谈来的

专家分析,在基层阶段,如果职位不动,可以有2000元的工资调整是好的,但只要晋升,就会有6000元以上的工资突破,所以努力做好绩效晋升,是工资增长的主要重点。

高薪是来的还是来的?答案是:只有在绩效的合作下,坚持工资才能产生效果。换句话说,在工作前10年的黄金时期,我们不应该只看我们赚了多少钱,而应该为我们的未来积累最大的工资爆炸力。

6、制定终身工资计划

一辈子的工资计划就像跑马拉松。前面的旅程不是贪快,而是为后面的旅程积累能量。

之前的低薪过程是积累高薪的基础。

7、三十年战略

事实上,不同的工资目标应该在不同的阶段设定。

如果一个人想工作30年,你必须在工作前20年努力工作,但你赚的钱可能只有你生活收入的20%;但在过去的10年里,你赚的工资可能是你生活收入的80%。这是工作场所工资的80/20规则,也说明了工资对个人不公平的本质。

因此,专家指出,从长远来看,工作的第一个10年应该是学习期。工作的第二个10年是工资显著上升的增长期,第三个10年是个人工资高峰的收成期。

收成期不是不可避免的结果,但在前2个10年里,如果你真的能学习、成长和做到这一点,你的收入将是自然的。你还担心现在的薪水吗?最好先考虑一下你10年后的薪水!

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