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广州夜场招聘为什么面试失败了公司要隐瞒?

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广州夜场招聘为什么面试失败了公司要隐瞒?

【锦囊君解答】

找工作时间长,面谈多了就会知道,真正告诉你失败原因的公司只有少数。虽然我们并没有提倡这一方法,但显然弊大于利会使大多数公司不愿把具体原因告诉给求职者,因为这样的情形肯定是弊大于利:

01

资讯与认知上的不对等使得求职者难以接受理由,带来不必要的麻烦。

有时,人力资源真诚地向应聘者解释他们不被录用的原因,许多求职者都不会理解,他认为不录用就是「原罪」,甚至以为被告知是一种不好的经历,说不定还会「口吐芬芳」,或是自找麻烦。即使进一步解释说明原因,对方也可能会纠缠,试图让HR相信自己能胜任这份工作,对所给的理由很不认同,认为是误会和偏见。西安.png


02

对人力资源来说,这份工作无收益、无效率、无效益。

假如有一位应聘者需要告诉每一位应聘者的具体失败原因,那么毫无疑问会变成一份不小的工作量,假设遇到“走后门”型的,更有可能打乱正常的工作节奏,简单来说就是“吃力不讨好”。

03

有一些理由不合适。

众所周知,有些职位招聘是隐含条件的,而且往往最终被录用还取决于这些条件,例如即使经历,个人素质等不一样,但是,一个人的家庭背景让他自己拥有许多资源;这个职位要求有很好的外表,碰巧有人是最优秀的应聘者……这些理由不仅仅与被雇用的人有关,同时,说话也不“得体”,不适合直接向其他失败的应聘者表达意见。由于无法说真话,要想个人原因而无法说服对方,那么干脆用“不适合”来概括。

一句话,期望公司完全主动告诉你失败的原因,不怎么现实,毕竟大多数公司都在讲求效率,避免麻烦。但是自己主动问一问也无妨,说不定遇到了同理心比较强且有耐心的HR,也可以获得一些点拨。

最终,锦囊君建议无论询问结果如何,切忌过分纠缠。


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