广州夜场招聘离职原因不要说领导坏话和公司坏话

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每一天,都有大批辞职、被录用的人。

有人说找工作容易,有人说找工作难,这是因为什么?除自己的能力之外,还有面试的能力。诚然,面试能力强的人会事半功倍;面试能力差的人,会怀疑自己的能力。

由于面试决定着你能否得到职位的80%,如果你空有能力,但面试能力很差,你还会失去工作机会。

因此,要想找到合适的工作,首先要在面试中下好的功夫,凡事预则立,不预则废。面谈之前就知道面试官会问些什么问题,自己或者早点做准备。

特别为您准备了这13个问题,希望对您有所帮助。

1.你先做个自我介绍。

至少有九个公司会问,即使你再讨厌这一环节,也要做好准备。这个问题很简单,但可以决定你对HR的兴趣。

HR就是想了解你的大致情况以及你的语言表达能力,如果你的语言表达能力不强,逻辑混乱,你一直说不出重点,HR就失去了对你的兴趣,也许面试5分钟就结束了。

因此,你必须想到什么要说什么,怎样说,怎样说,在哪说这几个方面,组织好的语言也差不多。

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2.您上一次离职的原因是什么?

要提醒自己永远不能坦白回答,不要说出真相。

由于大多数人离职的原因是钱少、事多、领导笨等,但是碰巧这些方面牵涉到公司利益,HR不会同情你,而是觉得你太矫情。

因此,回答广州夜场招聘离职原因不要说领导坏话和公司坏话,不要抱怨钱少事多,只会让HR感觉到你的负能量满了,你也可以说公司离家太远,不符合自己的职业规划,或者公司业务受到阻碍等等。

为什么您会选择本公司?

HR这么问,是想知道你是否对该公司有所了解,如果没有了解,他会觉得你目光短浅,稳定性也不高,所以不要含糊地说“我很喜欢贵公司”,然后就没有下文了。

最起码要说一下你们公司的行业发展状况,发展势头以及对整个行业的看法,说明您真的想进入这个行业。

4.谈谈你的职业规划。

在面谈之前最好了解你在面试中的职位提升渠道,通常是助理-专员-高级专员-主管-部门副经理-经理等渠道。

因此,你可以说自己在三年内达到什么样的水平,晋升到什么样的职位,但是不要说得太高,会被人认为是好朋友,或者是好朋友。

))你最擅长什么?

这道题要根据回答的人来决定,你面试的公司主要关注哪些技能,你有什么倾向。

举例来说,找一家新媒体运营,他们要求的都是运营,那你不要说文案好,对方会犹豫。因此,找出他想听到的话。

)(你有什么优点?

长处有两个方面,其一是性格,如遇事稳重,细心认真,乐于助人等等。

另外一种是工作能力,如善于总结复盘,找出工作中的不足,喜欢数据分析,挑一些与职位有关的长处。

)(你有什么缺点?

坏处千万不要说老实话,即使你平时丢三落四,小心眼,脾气不好,效率低下,一言不发,都会挑一些与工作无关的缺点来的,比如不喜欢同事太吵,不喜欢问问题两次等等。

不能自作聪明地说“我的缺点是追求完美”,别人心里也许在笑你,也不能不说缺点。

))(如果你和上司有意见分歧怎么办?

这要看人说了,如果是HR询问,你就要表明自己会遵守公司的规章制度。假如是你的上司问你,你回答说自己要和领导提意见,最后决定还是上司。


9.说说你对加班的看法。

提问这个问题并不代表公司加班严重,而取决于你的态度,最佳的回答是,我的精力比较充裕,如果公司需要我义无反顾地加班,而且我还会提高效率,减少不必要的加班。

不要急切地说加班很正常,我完全接受,一听到这句话,HR一听就知道你是在做这事。

10.你的薪金要求是?

谈论金钱不伤感情,此时可运用买卖市场的技巧,引对方谈薪范围,然后你再说,相信贵公司能给出合理的薪资水平,只要合理,我也不会计较。

那样就可以了解对方的最低层次,也不显得自己功利。

))你还想问什么?

八成的公司会问这样一个问题,他们不喜欢回答“我没有什么要问的了”的面试官,因为应聘肯定有很多问题。

假如你说“不”,他觉得要么你没准备好,要么你不想来,或者你是个随便的人,他都不会雇用你。

请问这个职位的晋升通道和计划是什么?公司的经营模式和盈利模式是否存在,如培训等。起码让他知道你关心公司。

12.您何时能上岗?

询问入职时间通常是想了解自己的情况,看是否有砍价的空间或是否焦虑。

假如你答道明天就行,说明你心急如焚,来应聘也不要紧,如果你说在两个星期内,说明你是骑驴找马的,最好是三天之内或一周之内,要猜出你的真面目,那可不容易。

假如他急着要你后天去工作,那么主动就在你。

13.你打算如何进行工作?

别人这么问的目的是要了解自己是否有水份,是否有计划,所以不要说每天都要做些什么特别的事情,说的太散漫,会让他觉得你条理性很差。

回答可采取迂回的策略,例如:先听领导的指示和要求,再对相关情况有所了解和熟悉,再制订近期工作计划,报领导审批,按计划执行。

面谈是一种和面试者斗智斗勇的过程,就像做数学题一样,只有了解了题目的含义,才能交出满意的答卷。

在采访中,每一个HR问题都是有目的性的,甚至在闲谈时也要时刻保持警觉,说自己想听的话很重要,正如在文章中提到的那样。

不容易面试,希望你能找到好工作。


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