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长沙KTV招聘在面试中常有的高级错误

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长沙KTV招聘在面试中常有的高级错误!

1、冷场

在面试开始时,候选人不擅长打破僵局(英语直译,即打破沉默),而是等待面试官打开对话。在采访中,候选人出于各种担忧,不愿意主动发言,导致采访冷淡。即使你几乎无法打破沉默,声音和语调也非常僵硬,这使得场景更加尴尬。事实上,无论是在面试前还是在面试中,面试官都会主动与人交谈,这会给面试官留下一个很好的印象,即热情和善于与他人交谈。

2、不善于提问

有些人在不应该问问题的时候会问问题,比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前没有准备好提问。当轮到他们提问时,他们不知道该说什么。事实上,一个好的问题比简历中无数的墨水要好,这会让面试官刮目相看。

3、模糊的个人职业发展计划

对于个人职业发展计划,许多人只有目标,没有想法。例如,当被问及你未来五年的职业发展计划是什么?许多人会回答说:我希望在五年内担任全国销售总监。如果面试官问为什么?候选人经常会感到困惑。事实上,任何具体的职业发展目标都不能与你对当前个人技能的评估以及你需要为胜任职业目标制定的技能发展计划分开。

4、完美的假扮

面试官经常问:你的个性有什么弱点?你在你的职业生涯中经历过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答:没有。事实上,这个答案往往对你自己不负责任。没有人没有弱点,也没有人没有遭受过挫折。只有充分认识到自己的弱点,只有正确理解自己的挫折,才能创造出一个真正成熟的个性。

5、瞎近乎

由于双方之间的关系过于随意或过于紧张,会影响面试官的判断,因此,具有一定专业素质的面试官是禁忌的。过于接近也会客观地阻止应聘者在短时间内做出专业经验和技能的陈述。聪明的应聘者可以举一两个有根据的例子来赞扬招聘人员,以显示你对公司的兴趣。

6、左右为偏见或成见。

有时,你在面试前认识的面试官或招聘单位的负面评论会影响你在面试中的想法。他们非常紧张,因为他们错误地认为面试官似乎漠不关心,严格或不满意。有时,面试官是一位看起来比自己年轻得多的年轻女士,她开始嘀咕道:她怎么能有资格面试我?事实上,在招聘面试的特殊采购关系中,作为供应商,候选人需要积极面对不同风格的面试官,即客户。一个真正的销售人员在面对顾客时别无选择。

7、慷慨的陈词,却举不出例子

当应聘者谈论他们的个人成就、专长和技能时,聪明的面试官会问:你能举一两个例子吗??候选人无言以对。面试官只是认为事实胜于雄辩。在面试中,如果应聘者想以其所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力赢得人们的信任,他们只能举例说明。

8、缺乏积极的态势

面试官经常提出或触摸一些让候选人感到尴尬的事情。许多人脸红了,要么躲闪,要么敷衍地撒谎,而不是诚实地回答和积极地解释。例如,面试官问:你为什么在五年内换了三次工作?有些人可能会谈论工作有多困难,他们的上级不支持他们,而不是告诉面试官:虽然工作很困难,但他们学到了很多,成熟了很多。

9、失去专业风采

一些候选人在面试过程中各方面都表现良好,但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司,他们会愤怒地攻击他们的老板或公司,甚至滥用他们。在许多国际大型企业中,或在具有专业素质的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

10、被引君入瓮

面试官有时会评估候选人的商业判断能力和商业道德。例如,在介绍了公司诚实可靠的企业文化之后,面试官根本没有介绍任何东西。他问:作为一名财务经理,如果我(总经理)要求你在一年内逃税1000万元,你会怎么做?如果你当场考虑逃税计划,或者思考,你会立即列出很多计划,这些计划证明你落入了他们的陷阱。事实上,在几乎所有的大型国际企业中,遵守法律是员工行为的最基本要求。

11、主动打探薪酬福利

一些候选人会在面试结束时主动询问面试官这个职位的工资和福利。结果,如果他们想快点,他们就够不着。具有人力资源和专业素质的面试官避免这种行为。事实上,如果招聘人员对候选人感兴趣,他们自然会询问他们的工资。

12、不知道怎么结束

在面试结束时,许多求职者会因为成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次,不知所措。事实上,在面试结束时,作为一名候选人,你不妨表达你对该职位的理解;热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣,并询问下一步是什么;微笑着与面试官握手,感谢面试官的接待和考虑。

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