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长沙KTV招聘为什么求职者需要离职证明?

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一般来说,人力资源部要求员工在正式登记时提供原单位的离职证明。在登记过程中,员工需要提供身份证、学历证书、简历、员工信息表、离职证书照片等相关文件,并进行验证。主要关注员工相关文件(学历、专业资格、简历等)的真实性,是否终止与上一家公司的劳动合同。长沙KTV招聘为什么求职者需要离职证明?

《劳动合同法》第九十一条用人单位对其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

可以看出,辞职证明是确认员工与上一家公司终止劳动合同的有力证据,具有法律效力,避免企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。

无离职证明的解决方案。

对于确实无法提供离职证明的员工,可以参考以下方法降低法律风险。

必要的背景调查。

首先,与员工沟通,了解不能提供的原因,并进行相应的背景调查。

原公司的结构是什么?每个部门都有多少人?老板是谁?副总裁是谁?当时招聘的人力资源部是谁?你能为原公司的一些同事提供联系电话吗?你能提供公司的固定电话吗

检查、检查和判断员工提供的信息是否属实,可以大大降低风险。

要求员工出具承诺书。

调整后,公司可以要求员工提供与其他单位没有劳动关系和劳动关系的承诺书,并确保公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此产生的后果将由员工自行承担。

一旦涉及重复就业问题,企业应承担相应的风险责任,这是一种收益大于损失的行为。因此,考生必须有必要的离职证明,这是企业规避风险的有效途径。

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