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发邮件简历注意事项。长沙KTV招聘研究招聘要求是非常重要的！

1、不要把简历作为附件发出去  首先要提醒求职者不要只把简历发到附件里，因为在很多情况下，给求职成功率打折扣。一个职位的招聘信息发出后，会有大量的申请邮件塞进邮箱，对HR来说是对耐心的巨大考验。当他终于打开你的邮件时，他发现他必须打开附件才能看到他的简历。你知道，打开附件需要很长时间。很可能在这段时间里，HR终于不耐烦了，点击鼠标删除。

2、根据用人单位的要求写简历  现在有很多书教写简历技巧。事实上，最简单的技巧之一是根据雇主发布的职位招聘要求撰写简历。许多求职者忽视了这一点，写了很多，但他们对雇主的胃口很少。雇主想要什么？这不是招聘广告中的几点吗？因此，研究他的招聘要求是非常重要的。

3、用私人邮箱发送主题鲜明的申请邮件  事实上，每天都有很多申请信，环顾四周，充满了申请这个词。为了第一眼与人力资源相匹配，建议在电子邮件的主题上做一些文章，以突出他们的申请优势。如果你想申请一个营销经理，另一边要求最好有4A广告公司的经验，而你只是有，然后在电子邮件的主题上写下有5年的4A广告公司营销部门管理经验。当然，这类电子邮件是用私人电子邮件发送的。如果它直接通过招聘网站上的系统发送，那么另一边只能收到统一的申请字样。因此，建议申请人，如果你非常喜欢另一家公司，最好用自己的电子邮件发送简历。

4、在招聘网站填写信息时，姓名栏加上简短的专业自述  如果是通过招聘网站系统发送的，建议求职者填写招聘网站的信息，并在名称栏中添加非常简短的专业自我报告。因为他们有字符限制，他们只能是几个非常简短的单词。所以最好使用你自己的电子邮件。发送时，您不能使用附件。