长春夜场招聘面试中HR提出的问题不外包括以下几点

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HR提问,一般是为了在短时间内有效地摸清求职者的工作经历、工作态度、个性等方面的素质,帮助自己挑选出真正适合招聘职位的人才。

为使大家能沉着应对面试中HR的暴风提问,职前菌从各方面总结出最有可能提出的问题,希望在面试前能充分准备,斩获offer!

长春夜场招聘面试中HR提出的问题不外包括以下几点:

简简单单的问候

①你是怎么来这里的?到公司这边还是方便的呢?

②你从哪儿来?和采访者简单的谈谈原籍的特点。

同时,人力资源更多地考虑到你的地址距离公司很远,上下班通勤时间也是许多求职者和应聘者考虑的重要因素;此外,招聘人员还会观察面试者的衣着、精神面貌、形体和谈吐等方面,进行简单的寒暄。

对语言表达能力的研究。

①请你做一个简单的自我介绍。

②你以前有什么工作/实习经验吗?

这时,HR会注意你的语言逻辑,用语修辞,口头禅和语言波幅等等。

调查弹性应变能力的内容来源于求职网络。

①对你而言,什么原因让你离开以前的公司?

②除简历中所涉及的工作经历外,你将重点放在哪些方面(或者是否有其他潜在兴趣,或者你想过去尝试,正在从事的其他职业)?

③在选择职业时,你更加重视什么?(发展空间、培训机会、发挥平台、报酬等)

问自己有什么兴趣。

你的业余爱好是什么呢?你有更多的兴趣爱好吗?

观察自己的兴趣爱好,包括个性、习惯、个人专长等等,你是如何形成的。

检验逻辑能力。

①在你参加面试的过程中,是否考虑到了整个过程?请谈谈你之前对这次采访的反应,包括采访的各个阶段。

②举例来说,你曾做过一项成功的计划和执行过程。

或是面试官在和你交流其他话题时,仍然悄悄地从你的叙述角度审视你的逻辑和表达能力。

测试自我激励和自信。

①你认为你有哪些条件能胜任这项工作?

②谈谈你未来3-5年的职业规划。

忠诚度

你认为是什麽使你离开以前的公司?

关于“你为什么离开以前的公司”这个问题,这已经成为HR面试时会问的一个经典问题,为什么每个HR都会对我们的离职感兴趣呢?你在说我们的隐私权吗?不行,关于这个问题,我们先要分析一下HR背后的原因是想知道什么?

正如你的一个新的男女朋友一样,问你为什么和前任分手,除了想知道自己的感情经历外,更重要的是要了解自己的个性,三观,担心自己会不会因为同样的原因而感到不快~。

这么说是不是很明白呢?文章来源于工作面试网络。

因此,HR可以说,HR更关心你的稳定性和忠诚。

所以,我们应该怎么回答?

第一,Firefox帮助大家排除两个较低的答案:

①疯子老头们。

「老东家坏,各方面管理混乱」;「带我的领导太偏心,不专业」等等。

别老是说上家公司的坏话,这就像你不停地说前公司的坏话一样,说上一家公司不好并不能说明什么,相反却会证明你当初没有选公司,或者因为自己不够优秀,才会找到坏的前任。而且分手后就在背后中伤别人,还会让别人更觉得你这个人的人品有问题。

②公司过度加班。

没有一家马上要倒闭的公司,都会有不同程度的加班,对待加班的态度也反映了你这个人对待工作的积极态度,即使有些公司不加班,但HR也会期待那些对加班加点有正面看法的候选人,因此,HR不喜欢听到你说不能接受加班,或厌恶加班。

身为HR,一定见过无数的求职者,对于跳槽这种行为早已见怪不怪。HR心里确实清楚为什么要离开一家公司。因此职前菌建议大家在回答这个问题的时候,从客观事实出发,尽可能减少主观色彩。比如:

①发展机遇:在原来的公司里遇到事业发展的天花板,希望寻找到更大的平台来发挥自己的才能,相信贵公司正好能给我这个机会。所以我觉得是时候再去寻找一个新的机会了。

②目标原因:由于我的上司离我住的地方太远,造成我的上班族加班加点,并且花了很多时间和精力,而且贵公司对我来说正是上班族,我就可以把更多的时间和精力花在工作上,让我更快的成长。

③工作的挑战:在进入原公司的第一年里,我几乎学到了这份工作所需要的专业技能,此后我从工作中得到的东西也逐渐减少。但我自己也是一个敢于接受挑战,喜欢学习新东西的人,所以希望换一份更具挑战性的工作,让自己的能力和经验得到增长。

最终,职前菌想说:在面试中,尽量用真诚打动面试官,对于敏感的问题需要机智些,回答得灵活一些,不能过于直率,不能弄虚作假。祝所有人都能得到心仪的offer,加油!


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