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苏州KTV招聘职场权益避坑指南详解介绍

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苏州KTV招聘职场权益避坑指南详解介绍!

1、公司必须发放年终奖金吗?

年终奖金属于员工劳动报酬的一部分,但国家法律法规没有明确规定其是否属于各类工资中必须支付的项目。一般来说,年终奖金是否支付状况和员工绩效密切相关,属于单位的自主权。

但是,如果劳动合同中有明确约定,或者单位规章制度中有明确规定,劳动者有权按照同工同酬的原则享受年终奖金。

2、年终考核不合格,单位能否直接解除劳动合同?

根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资,终止劳动合同。

因此,用人单位规章制度规定,年终考核不合格的,必须满足三个前提:劳动者不称职;培训或调整岗位;劳动者仍不称职。

3、业余时间排练年会节目,算加班吗?

利用周末或下班时间排练公司的年会计划是否加班?这取决于情况。如果工人自发地排练年会计划,而企业没有强制性要求,那么工人要求加班费是没有根据的。如果员工参加公司组织的年会活动是为了服从单位的安排,年会的内容与工作有关,一般可以看作是工作的延续,可以要求加班费。

4、辞职社保怎么办?

每年春节前后,都是工作场所人员跳槽的高峰期。离职后,如果你很快找到了一份工作,新工作仍然在当地,只要与单位沟通,社会保障联系;如果跨省市换工作,需要办理社会保障迁移,每个地区的流程和要求略有不同,最好咨询当地社会保障部门。

离职后暂时不再就业的,可以灵活参加职工养老保险和职工医疗保险,到当地社保机构办理。

5、单位不给予解除劳动合同证明怎么办?

《劳动合同法》规定,用人单位在终止或者终止劳动合同时,应当出具终止或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,公司有法律义务为正常员工办理离职证明和离职相关手续。

劳动者正常离职,因用人单位未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

6、如何计算春节加班工资?

一般来说,只有第一个月的第一天、第二天和第三天是国家法定节假日,剩下的四天是通过休息来借的。这七天加班工资的计算标准不同。根据有关规定,如果从第一天到第三天加班,公司应支付不低于工资300%的工资;在剩下的四天里,如果单位不安排补假,应支付不低于工资200%的工资。

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