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广州KTV招聘谈工资待遇的雷区是什么?

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广州KTV招聘谈工资待遇的雷区是什么?

1、没有问题

如果对方提供的空间很很少或根本没有提高,工资调整,公司福利和其他问题,你只需要问其他同龄人得到X元的工资,我现在的Y元工资,未来的调整,福利会改变吗?另一方将继续交谈,金额可能会改变。

或者在人力资源部告诉你,我们不能给更多。你可以问,你真的什么都做不了吗?没有人想感到无能为力。他们可以通过上级来改变或处理这件事。当然,前提是对方重视你在公司的价值。

2、没有复述

当人力资源部提出的工资不是你所期望的时候,你可以重复他们说的话,这样他们就可以继续说话,这样你就可以进一步了解情况。

3、话太多

记住,你是一个求职者,除非人力资源部想让你多说,否则多听。如果你是一个观众,你会从对方的话中发现对方无意识的信息;如果你是一个表达者,你的缺点很可能会被对方发现。

4、没有找到谈判的时间

谈判时间是一种秘密武器。商业史上最伟大的谈判家之一卡尔·卡纳有一个技巧,他会把谈判时间定在一天晚些时候。因此,尽量不要一开始就问人力资源工资。即使对方问你还想问什么,你也可以在稍后询问其他情况。

5、不考虑长远

你加入公司不是为了呆两周。你不能只看现在。你应该有长远的考虑。这家公司的潜力是什么?你想去公司的同事的晋升潜力如何?这家公司经营得好吗?为你的职业生涯设定一个愿景,这将直接激励你可能提前想要的薪水和其他需求。

6、主动提供太多相关信息

例如,你不应该过早地分享这些事情、你最后一次跳槽的加薪,你的最低工资要求,你的财务状况(另一方会猜出你需要多少钱才能生存),小明在XX公司赚了多少钱(这是你自己的工作和薪水,不涉及其他人),你的医疗费用或财务问题等等。

7、承诺太快

当对方告诉你一份薪水时,无论你是否满意,你都应该在回答对方之前展示思考的过程。最好在等待时认真考虑,制定自己的要求清单,仔细调查,考虑是否有其他就业或潜在就业机会。

8、故作聪明

你可以很聪明,但不要让人力资源部看到你想表现得很聪明。人力资源部采访的人比你更多。不要在他们面前聪明。这只会让对方觉得你态度不好,渴望表演。

9、前期工作准备不足

从一开始,你就应该知道这个行业的薪水,以及你目前的资源和能力。最好了解公司在行业中的地位和地理位置。这些都是影响你最终薪水的因素。如果你根本没有准备好,你可能得不到理想的薪水。

10、使用整数

谈到自己的工资,首先需要了解行业的整体工资情况。和HR谈判的时候,不要说10万的整数,而是用10、35万的具体数字。说出这样的数字,会证明你做了一些功课,有一定的了解。

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