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广州KTV招聘谈工资待遇的雷区是什么？

1、没有问题

如果对方提供的空间很很少或根本没有提高，工资调整，公司福利和其他问题，你只需要问其他同龄人得到X元的工资，我现在的Y元工资，未来的调整，福利会改变吗？另一方将继续交谈，金额可能会改变。

或者在人力资源部告诉你，我们不能给更多。你可以问，你真的什么都做不了吗？没有人想感到无能为力。他们可以通过上级来改变或处理这件事。当然，前提是对方重视你在公司的价值。

2、没有复述

当人力资源部提出的工资不是你所期望的时候，你可以重复他们说的话，这样他们就可以继续说话，这样你就可以进一步了解情况。

3、话太多

记住，你是一个求职者，除非人力资源部想让你多说，否则多听。如果你是一个观众，你会从对方的话中发现对方无意识的信息；如果你是一个表达者，你的缺点很可能会被对方发现。

4、没有找到谈判的时间

谈判时间是一种秘密武器。商业史上最伟大的谈判家之一卡尔·卡纳有一个技巧，他会把谈判时间定在一天晚些时候。因此，尽量不要一开始就问人力资源工资。即使对方问你还想问什么，你也可以在稍后询问其他情况。

5、不考虑长远

你加入公司不是为了呆两周。你不能只看现在。你应该有长远的考虑。这家公司的潜力是什么？你想去公司的同事的晋升潜力如何？这家公司经营得好吗？为你的职业生涯设定一个愿景，这将直接激励你可能提前想要的薪水和其他需求。

6、主动提供太多相关信息

例如，你不应该过早地分享这些事情、你最后一次跳槽的加薪，你的最低工资要求，你的财务状况（另一方会猜出你需要多少钱才能生存），小明在XX公司赚了多少钱（这是你自己的工作和薪水，不涉及其他人），你的医疗费用或财务问题等等。

7、承诺太快

当对方告诉你一份薪水时，无论你是否满意，你都应该在回答对方之前展示思考的过程。最好在等待时认真考虑，制定自己的要求清单，仔细调查，考虑是否有其他就业或潜在就业机会。

8、故作聪明

你可以很聪明，但不要让人力资源部看到你想表现得很聪明。人力资源部采访的人比你更多。不要在他们面前聪明。这只会让对方觉得你态度不好，渴望表演。

9、前期工作准备不足

从一开始，你就应该知道这个行业的薪水，以及你目前的资源和能力。最好了解公司在行业中的地位和地理位置。这些都是影响你最终薪水的因素。如果你根本没有准备好，你可能得不到理想的薪水。

10、使用整数

谈到自己的工资，首先需要了解行业的整体工资情况。和HR谈判的时候，不要说10万的整数，而是用10、35万的具体数字。说出这样的数字，会证明你做了一些功课，有一定的了解。